¿Cuál es nuestro proceso de reclutamiento?
Te mostramos nuestro proceso de contratación
¿Cómo es el proceso de contratación en Lumon?
El núcleo de nuestro trabajo en Lumon se basa en nuestros valores. Es importante que los nuevos candidatos se alineen con nuestros valores y nuestra forma de trabajar para mejorar las casas, la vida y el mundo de nuestros clientes. ¿Cuáles son nuestros valores? ¡Te lo contamos!
Nuestros valores
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Siempre cerca
Apoyamos a nuestros compañeros y recordamos que lo mejor se consigue aprendiendo juntos. Somos comunicativos y valoramos la autenticidad en las interacciones con clientes y compañeros.
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Mantenemos nuestras promesas
Confiamos los unos en los otros y siempre estamos dispuestos a ayudar. Se puede confiar en nuestra palabra. Nuestro trabajo se guía por la promesa de ser los mejores y los más deseados a los ojos de nuestros clientes.
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Construímos el futuro juntos
Construimos nuestro futuro a largo plazo aprendiendo siempre cómo podemos crecer y desarrollarnos de la forma más sostenible posible.
Nuestro proceso de contratación
Primera entrevista
Se seleccionan entre 3 y 5 candidatos para la primera entrevista, dependiendo del tamaño del grupo de candidatos. La primera entrevista se realiza siempre en persona con nuestro representante local de RRHH y/o el director del departamento. Si la situación lo requiere, la primera entrevista también puede realizarse a distancia. Todos los solicitantes son informados de los siguientes pasos en un plazo de dos semanas tras la presentación de la solicitud, o de un posible rechazo en la continuación del proceso.
Evaluación de personalidad
En los dos días siguientes a la primera entrevista, se envía una evaluación de la personalidad a los 2-3 candidatos seleccionados para la 2ª ronda de entrevistas. Esta evaluación de la personalidad se utiliza como herramienta de discusión colectiva para la 2ª entrevista.
Segunda entrevista
La segunda entrevista tiene lugar poco después de la evaluación de la personalidad. Se lleva a cabo en el lugar del puesto al que se ha presentado el candidato, junto con el representante de RR.HH. y el responsable del departamento del puesto. En ocasiones, el Área Manager y/o el Regional Manager estarán presentes. En este momento, también se revisan las referencias de los mejores candidatos.
Oferta
Tras la 2ª entrevista, se procederá a la contratación del candidato/a seleccionado ¡Bienvenido al equipo!
¿Cómo debo prepararme para la entrevista?
Nosotros somos una empresa basada en valores, por lo que es importante que se nos considere como tal.
En la primera entrevista necesitarás
- Tu experiencia laboral y educativa
- Por qué te interesa el puesto
- Tus puntos fuertes y débiles
- Qué novedades aportarías al puesto
- ¿Estás alineado con los valores de nuestra empresa?
Es importante que te familiarices con Lumon como empresa, y si el sector te interesa. Considera también cómo te verías desarrollándote en la organización, así como tus futuros objetivos y pasiones. ¡Estamos juntos en este viaje!
